工伤复发了，工伤鉴定后该做怎样的处理

1.工伤复发经鉴定确认后，员工可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付。若需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。生活不能自理者在停工留薪期的护理由单位负责。若伤残情况变化，可申请复查鉴定并按新结论享受待遇。
2.解决措施和建议：
-员工应及时进行工伤复发鉴定，按规定流程申请相关待遇。
-单位要依法支付停工留薪期工资和承担护理责任，保障员工权益。
-劳动能力鉴定委员会要严格审核延长停工留薪期的申请，确保公平公正。

法律分析：
（1）工伤复发经鉴定确认后，员工能享受工伤医疗待遇。当治疗费用符合相关目录及标准时，由工伤保险基金支付。
（2）需暂停工作接受治疗的员工，在停工留薪期内，能保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位承担责任。
（4）工伤复发若致使伤残情况变化，可申请劳动能力复查鉴定，再按新结论享受对应待遇。

提醒：员工要注意及时申请工伤复发鉴定和劳动能力复查鉴定，各地区政策可能有差异，建议咨询获取具体指导。

（一）确认工伤复发后，要保留治疗费用的相关票据，确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便从工伤保险基金顺利支付费用。
（二）需要暂停工作接受治疗的，员工应及时告知单位，所在单位要按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月；若需延长停工留薪期，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，不过延长时间也不能超过12个月。
（三）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位要安排好护理事宜。
（四）若工伤复发导致伤残情况变化，员工可申请劳动能力复查鉴定，根据新的鉴定结论享受对应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工伤复发经鉴定确认后，员工可享工伤医疗待遇，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付。
2.需暂停工作治疗的，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月；情况特殊经确认可延长，但不超12个月。
3.停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。
4.因工伤复发伤残情况变化，可申请复查鉴定，按新结论享受待遇。