工地手骨折算工伤会赔偿多少钱

工地手骨折要确定是否为工伤，需先明确劳动关系，由单位或个人在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿金额由伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等决定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。伤残等级不同，一次性伤残补助金不同，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。

基于此，为保障自身权益，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿数额，然后与单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来解决赔偿纠纷。

法律分析：
（1）工地手骨折要确定是否为工伤，首先得明确劳动关系，这是认定工伤的基础。之后由单位或个人在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（2）经认定属于工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。因为赔偿金额和伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等多方面因素相关。
（3）常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金不同，像十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月本人工资。
（4）由于缺少具体伤残等级等信息，无法算出具体赔偿数额。所以建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果来计算赔偿，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以精准分析。

（一）确定劳动关系：收集能证明与工地存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）申请工伤认定：单位应在事故发生之日起规定时间内申请，若单位不申请，个人可在规定时间内向社保行政部门提出申请。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）计算赔偿金额：赔偿与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等相关，一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
（五）协商与仲裁：根据鉴定结果和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工地手骨折要先确定劳动关系，然后由单位或个人在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿金额和伤残等级、本人工资、当地职工平均工资相关。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资；九级是9个月。
3.因信息不全无法确定赔偿数额，建议尽快认定工伤和鉴定，依结果算赔偿与单位协商，协商不成可仲裁。