交通事故担一半责，可不可以认定工伤

结论：
在交通事故中担一半责，在符合特定条件下有可能认定工伤。
法律解析：
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定为工伤。“非本人主要责任”包含同等责任，也就是担一半责。当担一半责且满足“上下班途中”这一条件就可认定工伤，这里的“上下班途中”强调合理的上下班时间和合理路线。同时，职工在工作时间因工外出，期间发生担一半责的交通事故，也可以认定工伤。所以担一半责并非绝对能或不能认定工伤，需看是否符合上述条件。如果对工伤认定有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。

在交通事故中担一半责，满足一定条件是可以认定工伤的。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，担一半责属于同等责任，包含在“非本人主要责任”范围内，若同时符合“上下班途中”这一条件，就能认定工伤，“上下班途中”需是合理的上下班时间和路线。另外，职工在工作时间因工外出，期间发生担一半责的交通事故，也可认定工伤。
为保障权益，若发生担一半责的交通事故且符合上述情形，应做到：
1.及时收集证据，如事故责任认定书、上下班打卡记录、工作外出的相关证明等。
2.尽快向单位报告，按单位和社保部门要求申请工伤认定。
3.遵循认定流程，配合调查，提供准确信息。

法律分析：
（1）在交通事故中承担一半责任即同等责任，是有可能认定为工伤的。按照法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里“非本人主要责任”包含了同等责任、次要责任和无责任。
（2）符合认定工伤需满足“上下班途中”条件，这指的是合理的上下班时间以及合理的上下班路线。
（3）另外，职工在工作时间因工外出，期间发生担一半责任的交通事故，也能够认定为工伤。

提醒：
申请工伤认定需证明事故责任和符合“上下班途中”或“因工外出”等条件，不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析处理。

（一）若在交通事故中担一半责，想认定工伤，需确认是否处于上下班途中，要符合合理的上下班时间和合理路线的条件。
（二）若在工作时间因工外出，期间发生担一半责的交通事故，可申请认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。