起诉公司欠薪，打官司得花多少诉讼费

结论：
起诉公司欠薪，走劳动仲裁前置程序后起诉每件诉讼费10元；以普通民事案件起诉按诉讼请求金额按比例分段累计交纳；符合条件的劳动者可申请缓交、减交或免交诉讼费。
法律解析：
当劳动者起诉公司欠薪时，缴费规则因起诉类型而异。走劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再起诉，属于劳动争议案件，每件诉讼费只需10元。若以普通民事案件起诉，像公司出具工资欠条等情形，缴费按诉讼请求金额分段累计。不超1万元，每件交50元；超1万至10万元部分，按2.5%交纳；超10万至20万元部分，按2%交纳等。为保障劳动者权益，符合条件的劳动者可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费。如果您在起诉公司欠薪的过程中遇到关于诉讼费或其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

起诉公司欠薪时，诉讼费缴纳分劳动仲裁前置及普通民事案件两种情况。劳动仲裁前置后起诉，每件劳动争议案诉讼费仅10元。以普通民事案件起诉，根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳，不超1万元，每件交50元；超1万至10万元部分，按2.5%交纳；超10万至20万元部分，按2%交纳等。

符合条件的劳动者可申请缓交、减交或免交诉讼费，以减轻经济负担。起诉前，劳动者应先明确是否需要劳动仲裁前置，准备好相关证据，如工资欠条等。若符合缓交、减交或免交条件，及时向法院提出申请，避免因费用问题影响维权。

法律分析：
（1）起诉公司欠薪，诉讼途径不同，诉讼费缴纳情况不同。若先经过劳动仲裁，对结果不服再起诉，属于劳动争议案件，每件诉讼费只需10元，这种方式成本较低，适合大多数劳动者维权。
（2）若按普通民事案件起诉，比如公司出具工资欠条等情况，诉讼费按诉讼请求金额按比例分段累计交纳。不超1万元，每件交50元；超1万至10万元部分，按2.5%交纳；超10万至20万元部分，按2%交纳等。
（3）符合条件的劳动者，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费，利于经济困难的劳动者启动法律程序。

提醒：
起诉时要先确定走哪种诉讼程序，不同程序诉讼费差异大。符合条件可申请费用减免，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）若走劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服后向法院起诉，这属于劳动争议案件，每件诉讼费只需10元。
（二）若以普通民事案件起诉，比如公司给劳动者出具了工资欠条等情况，根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳诉讼费。不超过1万元的，每件交50元；超过1万至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万至20万元的部分，按2%交纳等。
（三）符合条件的劳动者，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元。同时第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。