因交通事故引发工伤，误工费能双赔不

法律分析：
（1）交通事故引发工伤时，在民事赔偿中，侵权人要赔偿受害人因误工减少的收入；在工伤范畴内，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）误工费和停工留薪期工资本质都是补偿受害人因伤无法正常工作导致的收入减少。为防止受害人获双重利益，司法实践通常采用就高补差原则。
（3）若侵权人赔偿的误工费低于停工留薪期工资，用人单位需补足差额；若误工费已能足额补偿，用人单位无需重复支付停工留薪期工资。

提醒：
不同交通事故工伤案件情况有别，若对误工费和停工留薪期工资补偿存疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）若遇到交通事故引发工伤，应及时保存好与交通事故相关的证据，如事故责任认定书、医院诊断证明、误工证明等，以便在后续民事赔偿和工伤认定中使用。
（二）明确民事赔偿和工伤赔偿的流程，先向侵权人主张民事赔偿中的误工费，同时向单位申请工伤认定和停工留薪期工资。
（三）了解就高补差原则，当拿到侵权人赔偿的误工费和单位发放的停工留薪期工资后，对比两者数额。若误工费低于停工留薪期工资，及时向用人单位提出补足差额的要求。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。虽然此条未直接针对误工费和停工留薪期工资，但体现了避免受害人双重获利及就高补差的原则精神。

1.交通事故引发工伤，误工费一般不双赔。民事赔偿里，侵权人要赔受害人误工减少的收入。
2.工伤方面，职工停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。
3.司法实践中，误工费和停工留薪期工资本质都是补偿收入减少。为防受害人获双重利益，采用就高补差原则。若误工费低于停工留薪期工资，单位补差额；若误工费够了，单位不用再付。

结论：
因交通事故引发工伤，误工费通常不能双赔，司法实践中一般采取就高补差原则。
法律解析：
从民事赔偿角度，侵权人要赔偿受害人因误工减少的收入；从工伤角度，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。但误工费和停工留薪期工资本质都是补偿受害人因伤无法正常工作导致的收入减少。为防止受害人获得双重利益，一般采用就高补差原则。若侵权人赔偿的误工费低于停工留薪期工资，用人单位补足差额；若误工费已足额补偿，用人单位无需重复支付停工留薪期工资。如果遇到因交通事故引发工伤涉及误工费赔偿的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。