哪些突发疾病算工伤

法律分析：
（1）在工作相关认定中，“突发疾病”范围广泛，不局限于特定种类疾病，如心脏病、脑溢血等都包含在内。这体现了法律对职工在工作中健康突发状况的全面考量。
（2）“工作时间”不仅包括劳动合同约定或单位规定的常规工作时间，单位合法要求的加班加点等额外工作时间也涵盖其中，这保障了职工在各种工作时段的权益。
（3）“工作岗位”除了职工日常履行工作职责的位置，还包括本单位内其他合理延伸的工作场所，扩大了工作岗位的界定范围。
（4）认定工伤有严格条件，若突发疾病不满足“工作时间和工作岗位”，或在该条件下发病但抢救超48小时死亡，通常不认定为工伤，体现了法律认定的严谨性。

提醒：职工应了解工伤认定条件，工作中突发疾病及时采取措施并保留相关证据；单位要明确工作时间和岗位范围，避免认定纠纷，复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）员工方面，应了解自身健康状况，在工作中如感觉身体不适，及时向单位说明情况并就医。同时妥善保存与工作时间、岗位相关的证据，如考勤记录、工作安排等。
（二）用人单位要明确工作时间和岗位范围，制定合理的加班制度，避免员工过度劳累。在员工突发疾病时，及时采取救援措施并保留相关记录。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。“突发疾病”不限种类，如心脏病、脑溢血等。
2.“工作时间”包括合同约定、单位规定的时间，以及合法的加班时间。“工作岗位”指日常履职位置及单位内合理延伸场所。
3.若不满足“工作时间和岗位”条件，或抢救超48小时死亡，一般不认定为工伤。

结论：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，“突发疾病”涵盖各类疾病，不符合相关条件一般不认定为工伤。
法律解析：根据法律规定，“突发疾病”无种类限定，“工作时间”包含合同约定、单位规定及合法加班时间，“工作岗位”包括日常履职位置及单位内合理延伸场所。若满足工作时间和岗位的条件，且突发疾病导致死亡或48小时内抢救无效死亡，可被认定视同工伤。但是，若不满足工作时间和岗位这一前提，或者在这个条件下发病却经抢救超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。如果对工伤认定存在疑问或遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。