工伤致两个月无法上班能获赔多少

结论：
工伤致两个月无法上班，获赔数额需综合多因素确定，停工留薪期单位应正常发放工资，若有伤残等级还可获其他赔偿，要按法定程序处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，所以这两个月工资单位应正常发放。若经认定工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，会有额外赔偿，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。赔偿要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目和金额依据鉴定结果、本人工资、当地标准等确定。因此，遭遇此类工伤情况，尽快申请工伤认定并按法定程序处理，才能更好保障自身权益。如果对工伤赔偿的具体流程、标准等还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确详细的解答和专业的法律帮助。