合同中需不需要写明服从调岗地点

结论：
合同中是否写明服从调岗地点需综合考量，应权衡双方利益明确合理调岗规则。
法律解析：
企业在合同中写明服从调岗地点，一定程度上能保障其根据经营需要合理调整岗位和地点，但该约定需具备合理性。若不合理增加员工履行合同成本，即便有约定员工也可拒绝。对员工来说，不建议轻易接受此类条款，若接受就应要求明确调岗合理范围和条件，像距离、交通便利程度等。若合同未写明，企业调岗需与员工协商一致，否则员工有权拒绝。这是基于民法典中诚实信用、公平等原则，合同双方都应在合理合法范围内履行权利和义务。企业不能随意侵犯员工权益，员工也需配合企业合理安排。若遇到调岗相关法律问题，难以自行判断处理的，可以咨询专业法律人士，从而更好地维护自身合法权益。