专项培训费用违约金中有无包含餐补

法律分析：
（1）专项培训费用违约金是否包含餐补不能一概而论。当餐补专为专项培训支出，是培训正常开展的必要费用，和培训直接相关，且有费用凭证证明其属于培训费用一部分时，可包含在专项培训费用里，违约时能据此主张违约金。
（2）若餐补是企业给予员工的一般性福利，和专项培训无紧密联系，或是由企业统一福利政策决定，并非因专项培训额外产生的费用，通常不能纳入专项培训费用来计算违约金。在实际操作中，要依据实际情况和相关证据判断。

提醒：
企业和员工在处理专项培训费用违约金问题时，要保存好相关费用凭证，以维护自身权益。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）判断餐补能否纳入专项培训费用违约金，先看餐补性质。若餐补是专项培训专门支出，是培训正常开展必需费用，与培训直接相关，且有费用凭证证明是培训费用一部分，可纳入专项培训费用计算违约金。
（二）若餐补是企业给员工的一般性福利，和专项培训无紧密关联，或由企业统一员工福利政策决定，并非因专项培训额外产生，通常不能纳入专项培训费用计算违约金。
（三）实务中要依据实际情况和相关证据来确定餐补是否包含在专项培训费用违约金内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.专项培训费用违约金是否含餐补，要根据实际情况判断。
2.若餐补专为专项培训支出，是培训必要费用，与培训直接相关且有费用凭证，可算入专项培训费用，违约时可据此要违约金。
3.若餐补是企业一般福利，和专项培训无关，或由统一福利政策决定，非培训额外费用，通常不算入。实务以实际和证据为准。

结论：
专项培训费用违约金是否包含餐补要视情况而定，若餐补与专项培训直接相关且有凭证可包含，若为一般性福利则通常不包含。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对于餐补，如果它是专项培训专门支出、培训必需且有费用凭证，就属于培训费用一部分，违约时可主张违约金；若为一般性福利，与培训无紧密关联，就不能纳入培训费用计算违约金。在实际情况中，判断餐补是否可纳入需以实际情况和相关证据为准。如果遇到专项培训费用违约金相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。