综合 法律问答
1309
万
解答量
7563
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
该如何界定保证期间与诉讼时效[律师回复] 不少人容易把保证期间和诉讼时效搞混，其实它们是两个不同的法律概念。 保证期间是确定保证人要不要承担保证责任的时间段，这个时间不会中止、中断或者延长。保证期间可以由当事人自己约定，如果没约定或者约定不明确，那就是主债务履行期限到期日起的六个月。在一般保证里，债权人要是没在这个期间对债务人提起诉讼或申请仲裁，保证人就不用担责了；连带责任保证中，债权人没在期间要求保证人担责，保证人同样免责。 诉讼时效则是说，如果权利人在法定时间内不行使权利，义务人就有了抗辩权，权利人可能就没法胜诉。一般诉讼时效是三年。主债务的诉讼时效从债权人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁那天开始算。保证债务里，一般保证的债权人在保证期间届满前起诉或仲裁债务人的，从保证人拒绝担责的权利消失时起算保证债务诉讼时效；连带责任保证的债权人在保证期间届满前要求保证人担责的，从提出要求那天起算。 简单来讲，保证期间主要是保护保证人权益，是固定的；而诉讼时效是督促权利人尽快行使权利，让义务人有了时效抗辩权。律图河南法务
5解答 3.7w浏览 -
需满足什么条件才能认定欺诈行为[律师回复] 1、参考《民法典》，判断欺诈行为是否成立，得看是否符合下面这些条件。欺诈的一方得有欺诈的故意。也就是欺诈的人明明知道自己跟对方说的情况是假的，还清楚这会让对方产生错误的认知，但还是希望或者不在意这种结果出现。就拿商家来说，要是他们故意不把产品的重大问题说出来，那就是有欺诈的故意。 2、欺诈方得有欺诈的行动。欺诈行为有两种情况，一种是主动去做的，像是故意说假情况；另一种是该做却不做的，像有义务告诉对方真相却不说。比如卖食品的人，明明知道食品已经过了保质期，却故意不告诉买家。 3、被欺诈的人因为欺诈的行为产生了错误认识。意思就是欺诈行为和被欺诈人的错误认识之间是有因果联系的。要是被欺诈的人不是因为欺诈行为才产生错误认识，那就不能认定欺诈行为成立。比如买东西的人，就算商家没把产品的真实性能讲清楚，但买家凭借自己的经验已经知道了真实情况，那就不属于因为被欺诈而产生错误认识。 4、被欺诈的人因为错误认识而做出某种表示。也就是说被欺诈的人是在有错误认识的情况下，做出签合同这类行为的。比如消费者因为商家对商品效果的虚假宣传就买了那个商品。 只有当以上条件都满足了，才能认定欺诈行为是存在的，这时候受欺诈的人可以找法院或者仲裁机构来撤销相关的民事法律行为。当下市场环境日益复杂，随着电子商务等新经济模式不断涌现，欺诈行为也呈现出多样化、隐蔽化特点。未来在法律实践中，对于欺诈行为认定条件的把握可能会更加细致和严格，以更好保护消费者和市场主体的合法权益，维护公平有序的市场秩序。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览 -
法院判完后直接将钱给对方行不行[律师回复] 法院判决后，直接把钱给对方在部分情形下是可以的，但有法律风险和操作规范要注意。 要是债权债务关系明确，双方也达成一致，且收钱一方愿意，直接交付现金或转账等付款方式，能加快纠纷解决，减少不必要程序。 不过，直接给钱风险不少。比如没留有效付款凭证，像汇款没备注事项、现金交付没打收条，之后对方不认账，判决义务人就得重新举证证明自己还了钱。同时，若对方拒收或不配合提供收款信息，直接给钱会被认定不积极履行判决，可能被强制执行、列入失信名单，甚至构成拒执罪。 为稳妥起见，可以先和对方或其代理人沟通，达成一致后通过法院指定账户付款，法院会给出相应凭证。付款时要联系执行法官，告知履行情况。另外，转账时做好备注、现金交付时打收条，留存详细付款证据。律图河南法务
5解答 4w浏览
-
工伤未满一月，工资计算方式是怎样的[律师回复] 工伤未满一月，工资计算有法可依。依据《工伤保险条例》，职工因工受伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。 停工留薪期通常不超12个月。工伤不满一个月，若能确定月工资标准，就按原工资计算这不满一月的工资。像月薪制员工，先算出日工资，用月工资除以21.75天，再乘以实际工作天数与停工留薪天数。 要是无法确定月工资标准，就按照统筹地区上年度职工月平均工资来算。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。 若用人单位没依法支付工资，员工可先和单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
工资被拖欠不发，能否要求赔偿[律师回复] 工资被拖欠不发，在特定情况下劳动者能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 这意味着，劳动者得先去劳动行政部门投诉，让他们责令用人单位限期支付工资。如果用人单位过了期限还是不给，劳动者就能拿到相应的赔偿。 除此之外，如果因为用人单位拖欠工资，劳动者选择解除劳动合同，用人单位还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是遇到工资被拖欠的情况，大家也别慌。可以收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。这里要提醒一下，很多人以为直接就能要求赔偿，其实得先经过劳动行政部门责令支付这个步骤，这是常见的认知误区，大家要注意。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
问题相似？立即咨询 -
服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
问题相似？立即咨询 -
被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
151****3742
151****1189
183****3471
