试用期内被辞退仲裁要走哪些步骤

（一）准备材料方面，除常见的劳动合同、工资条、辞退通知外，工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证明劳动关系、被辞退事实和工资数额的证据。撰写仲裁申请书时，要确保双方信息准确，仲裁请求明确合理，事实理由清晰详细。
（二）申请阶段，提交申请书和证据材料后，若仲裁委5日内未作出是否受理决定，可及时联系询问。要记好仲裁委联系方式，方便后续沟通。
（三）受理后，收到开庭通知要提前做好准备，熟悉证据和相关法律规定。庭审时保持冷静，按照流程进行陈述、举证、质证和辩论。
（四）调解环节，若能达成一致，要仔细审查调解书内容，确保自身权益得到保障。若调解不成等待裁决，若超过规定的裁决期限未作出，可询问具体情况。对裁决不服，要在15日内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备材料：收集能证明劳动关系、被辞退事实和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，然后撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.提出申请：向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书和证据，仲裁委5日内决定是否受理。
3.参与庭审：受理后，仲裁委提前5日书面通知开庭信息，按时参加庭审，完成陈述、举证等环节。先调解，成功则签收调解书；不成则在45日内裁决，复杂情况可延长15日。不服裁决，15日内可起诉。

结论：试用期内被辞退申请仲裁，需先准备材料，包括收集证据和撰写申请书，然后向相关仲裁委申请，若受理会安排开庭，仲裁委先调解，调解不成作出裁决，对裁决不服可向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在试用期内被辞退申请仲裁有明确流程。准备材料是基础，收集能证明劳动关系、辞退事实和工资数额等证据，撰写规范的仲裁申请书，能为后续仲裁提供有力支撑。向规定地点的仲裁委提交申请后，仲裁委按程序决定是否受理。受理后的庭审环节，双方通过陈述、举证等维护自身权益。仲裁委调解或裁决都有相应的时间限制，保障了仲裁的效率。若劳动者对裁决结果不满意，还有向法院起诉的权利。如果您在试用期被辞退申请仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期内被辞退申请仲裁，需按以下步骤进行：
1.准备材料。收集证明劳动关系、被辞退事实、工资数额等证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，同时撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.提出申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，仲裁委在收到申请5日内作出是否受理决定。
3.参与庭审。若受理，会提前5日书面通知开庭日期、地点，当事人要按时参加。庭审中有陈述、举证、质证、辩论等环节。
4.等待结果。仲裁委先调解，成功则制作调解书，签收生效；调解不成，会在受理仲裁申请45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。

建议申请仲裁前仔细准备证据，庭审时保持冷静清晰表达，以维护自身合法权益。