女方离婚后企业支付的抚养费如何分配

法律分析：
（1）离婚后企业通常不承担支付抚养费的责任，抚养费主要由不直接抚养子女的一方负责。不过，若一方借助企业给予一定费用作为抚养支持，费用分配要以利于子女成长为原则。
（2）费用需优先满足子女生活与教育需求，像衣食住行、学费、书本费等必要开支。
（3）若费用有剩余，可留存用于子女日后可能出现的突发状况，如医疗费用。
（4）若离婚协议对该费用分配有明确约定，应按约定执行；若没有约定且双方有争议，可先协商，协商不成则通过诉讼，由法院结合子女实际需要、双方负担能力和当地生活水平等确定分配方式。

提醒：
离婚时对企业给予的抚养支持费用分配最好在协议中明确约定，若产生争议无法协商解决，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）以企业方式获得的抚养支持费用，优先保障子女生活和教育需求，用于必要支出。
（二）剩余费用可留作子女日后突发情况所需。
（三）若离婚协议有费用分配约定，按约定执行。
（四）无约定且有争议，先协商解决。
（五）协商不成，通过诉讼途径，由法院根据相关因素判决确定费用分配方式。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

1.离婚后，抚养费一般由不直接抚养子女的一方承担，企业通常不负责支付。
2.若企业给了抚养费用，分配要以利于子女成长为原则。
3.费用先保障子女生活和教育，像衣食住行、学费书本费等。
4.有剩余可留作子女应急，如医疗费用。
5.离婚协议有约定按约定执行，没约定有争议先协商，协商不成可诉讼，由法院判决分配。

结论：
离婚后企业通常不支付抚养费，由不直接抚养子女一方支付。企业给到的抚养支持费用分配要遵循利于子女成长原则，有约定按约定，有争议可先协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
根据法律规定，抚养费的支付主体一般是不直接抚养子女的一方，企业通常无此义务。当企业以某种方式给到抚养支持费用时，为保障子女权益，费用分配要以有利于子女成长为原则。优先满足子女生活和教育的必要支出，如衣食住行、学费等；剩余部分可留作应对子女突发情况，像医疗费用等。若离婚协议有费用分配约定，就按约定执行；若没有约定且双方有争议，先协商解决，协商不成则可通过诉讼，法院会依据子女实际需要、双方负担能力和当地实际生活水平等确定合理的费用分配方式。如果您在离婚抚养费及费用分配方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。