你好，前段时间，我弟和几个朋友在饭店因为喝了点儿酒。在冲动下和人发生了打架斗殴事件，被警察带走了，我想问一下打架斗殴属于什么制裁？会判刑吗？

[律师回复] 未满16岁殴打他人拘不拘留得看具体情况。通常，不满16周岁违反治安管理不执行行政拘留处罚，可要是情节严重，像造成他人重伤或死亡等严重后果，可能有刑事责任。
治安管理方面，殴打他人的行为会综合伤害程度、恶劣程度等来判定。要是轻微冲突和伤害，一般会教育、警告、责令监护人严加管教。要是后果严重，监护人可能要承担民事赔偿责任。
总之，未满16岁殴打他人虽可能免行政拘留，但也要承担相应法律责任。

[律师回复] 判定打架是治安处罚范畴还是聚众斗殴，主要看以下方面。
治安处罚中的打架多为一般性冲突，人数少，社会危害小，常临时起意、偶发，像两人因琐事肢体冲突。
聚众斗殴有较强组织性、计划性，人数多，有首要分子与积极参加者。双方常事先约定或准备，主观逞强斗狠、报复他人，客观破坏社会公共秩序。
而且，聚众斗殴规模大、行为激烈。具体案件中，要综合打架起因、手段、后果、场所等因素准确认定。

[律师回复] 打架拘留分行政拘留和刑事拘留。
行政拘留一般不超15日，合并处罚最长20日。打架情节较轻（如轻微伤或情节特别轻微），通常处五日以下拘留。
刑事拘留是刑事强制措施，期限一般10-14日，对流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子最长37日。刑事拘留不是处罚，是否犯罪及如何处罚，要依案件情况和证据由法院判决。
拘留期限要综合打架情节、后果等因素确定。

[律师回复] 打架斗殴能否直接起诉，需视具体情况。
若打架致轻微伤，一般先由公安机关作治安处罚。不过，若能证明对方侵权造成经济损失（如医疗费、误工费等），可直接向法院提起民事诉讼索赔。
若打架造成轻伤及以上伤情，可能构成刑事犯罪。此时由公安机关立案侦查、检察院公诉，在刑事诉讼中也可提起附带民事诉讼索赔。
总之，打架斗殴能否直接起诉取决于伤情与损害后果。

[律师回复] 打架能否立案受多种因素影响。一般而言，若造成轻伤及以上伤害结果，或存在多次打架、聚众斗殴等情况，公安机关往往会立案。
仅轻微肢体冲突且无严重后果的，可能不以刑事案件立案，但会依据治安管理处罚法处理。
再者，打架的损害后果含人身伤害与财产损失。人身伤害达轻微伤的，行为人也要承担民事赔偿责任；财产损失达一定数额的，也可能违法甚至犯罪。总之，打架立案与否要综合伤情、情节、社会影响等因素。

[律师回复] 法医鉴定结果一般通知这些人员：委托鉴定的办案机关（如公安机关、法院等）；当事人自行委托鉴定时，通知委托的当事人；伤害案件的双方当事人（视情况通知）。不过，通知方式和对象会因案件性质、法律程序、当地执法实践而异。有时书面送达通知，或要求相关人员到指定地点领取结果。总之，通知旨在让与案件相关且有权知道的各方及时、准确地得到鉴定结果。

[律师回复] 你好，如果造成伤害，可以协商解决或者起诉。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 3-5年的刑法。建议你来律所说明行为发生的全过程，然后才能给你好的建议。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，不动产物权已登记为准，还是重要的。

[律师回复] 您好，有什么可以帮得到您

[律师回复] 签和解书的时候你不在场吗？

[律师回复] 可以争取小孩抚养权归男方

[律师回复] 涉嫌互殴轻伤，取保候审不代表案件的结束，依然要判刑坐牢

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 十三岁打架是否立案要具体分析。在我国，不满十四周岁违反治安管理的，不予处罚，需监护人严加管教。
不过，若打架造成重伤及以上严重后果，涉嫌故意伤害致人重伤等罪，可能立案。因为已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者手段特别残忍致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高检核准追诉的，要负刑事责任。
总之，一般打架因十三岁未达治安处罚年龄不立案，但特殊严重情况可能立案。

[律师回复] 对于打架要先动手的一方来说，赔偿金额并无硬性规定，必须结合各个方面进行评估。其主要取决于该行为对他人造成的伤害程度，包括医疗费、护工费、误工费、营养费等。其中，医疗费以实际发生的票据为依据；而护理费则根据相关人员的收入与护理时长计算；误工费则由受害者的误工期与收入情况决定；至于营养费，参考医疗机构意见，根据伤势残疾等级来定。如果造成了伤残，可能还会涉及到残疾赔偿金、残疾辅助器械费等费用。总而言之，赔偿金额须视具体伤害、治疗支出、误工损失及双方责任大小等因素，经协商、调解或诉诸法律解决。

[律师回复] 竞业限制协议不会强求签定，员工有权拒绝。然而，反对可能会影响职业发展。该协议旨在保障企业的商业秘密权益。若您的职位无涉核心机密，或协议内容不合理，可以拒绝。但是，如果企业能证明您的工作需保密，且协议合规，那么拒绝可能会改变企业对您的聘用。所以，要全面权衡再做决定。