工伤只发基本工资，要用什么途径去处理

结论：
工伤期间用人单位只发基本工资不合法，工伤职工可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。用人单位只发基本工资的做法违反了该规定。当遇到这种情况时，工伤职工可先与用人单位协商，明确告知其法律规定，要求按原工资福利待遇发放。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。如果在工伤待遇方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。