交通事故同等责任是否工伤

法律分析：
（1）职工认定工伤需综合多方面条件判断。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤认定范围，同等责任不属于本人主要责任，所以在此情况下可认定为工伤。
（2）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇交通事故，责任划分情况通常不影响工伤认定，一般可认定为工伤。
（3）若职工既不在合理上下班途中，所遇交通事故又与工作无关，即便在事故中负同等责任，也不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

提醒：工伤认定需结合具体情况判断，不同的案情对应不同的认定结果，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。

（一）若职工处于上下班途中，因负同等责任不属于本人主要责任，可准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇交通事故，应及时收集与工作相关的证据，如工作任务安排记录等，同样向社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）若既不在合理上下班途中，也与工作无关，这种情况无法认定工伤，职工自行承担相应后果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1.职工在交通事故负同等责任，能否认定工伤要看是否符合条件。
2.上下班途中，受非本人主要责任交通事故伤害可认定工伤，同等责任非主要责任，能认定。
3.工作时间和场所内，因工作遇交通事故，不论责任划分，通常可认定工伤。
4.不在合理上下班途中且与工作无关，即便同等责任，也不能认定工伤。

结论：职工在交通事故中负同等责任，在上下班途中或因工作原因遭遇事故的情况下能认定工伤；既不在合理上下班途中，也与工作无关则不能认定工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，同等责任不属于本人主要责任，所以在此种上下班途中情形下能认定工伤。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇交通事故，通常不论责任划分情况，均可认定为工伤。不过若既不在合理上下班途中，事故又与工作无关，即便负同等责任，也不符合工伤认定条件。若大家对工伤认定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。