合同不在手里能不能申请劳动仲裁

合同不在手也能申请劳动仲裁，关键在于证明与用人单位存在劳动关系。劳动合同虽为重要证据，但并非申请仲裁的必要条件。

证明劳动关系可通过其他材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书及相关证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

建议劳动者平时注意收集和保存能证明劳动关系的材料，以便在需要时维护自身权益。申请仲裁前仔细整理证据，确保其真实有效。

法律分析：
（1）即使合同不在手中，依然能够申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的关键在于证明与用人单位存在劳动关系，劳动合同虽为重要证据，但并非必要条件。
（2）除劳动合同外，还有多种材料可证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为有力证据。
（3）在准备好仲裁申请书和相关证据后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情所需证据和应对方法有别，建议咨询进一步分析。

（一）即便没有合同也可申请劳动仲裁，关键是要证明与用人单位存在劳动关系。
（二）若没有劳动合同，可找其他能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言。
（三）准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.没有合同也能申请劳动仲裁，关键是证明和单位有劳动关系。
2.劳动合同是重要证据，但没有它不影响申请。其他材料也能证明，像工资支付记录、社保证明、工作证件、招工记录、考勤记录、同事证言等。
3.准备好仲裁申请书和相关证据，可去合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请。