小时工遭工伤能不能拿到误工费

（一）若小时工与单位构成劳动关系，可依据工伤保险条例，要求单位在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。这需要及时申请工伤认定，按规定流程进行处理。
（二）若不构成劳动关系，以一般民事侵权处理，小时工要收集能证明自己误工时间和收入状况的证据，向有过错的单位主张赔偿因误工减少的收入。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。