借助中介进厂薪资降低了该找谁

结论：
薪资低于约定时，责任主体依具体情形而定。可向中介主张违约补偿、向工厂提出异议，中介与工厂串通则二者承担连带责任。
法律解析：
若通过中介进厂且与中介签的合同有明确薪资标准，进厂后实际薪资降低，中介未履行合同义务，应承担违约责任，可向其主张补偿薪资差额。若与工厂签合同且合同薪资低于和中介约定的，有权向工厂提出按合理标准支付工资的要求；工厂拒绝的，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若中介和工厂串通压低薪资，二者需承担连带责任，此时可同时向二者主张权利。若遇到薪资纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体解决办法。

1.薪资问题责任主体依具体情形而定。当与中介签的合同有明确薪资标准，但进厂后实际薪资降低，中介未履行合同义务，应承担违约责任，可要求其补偿差额。
2.若与工厂签的劳动合同薪资低于与中介约定的，可向工厂提出按合理标准支付工资的要求。若工厂拒绝，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若中介与工厂串通压低薪资，二者需承担连带责任，可同时向二者主张权利。

建议遇到此类情况，先仔细查看合同条款，明确薪资约定。若权益受损，及时与责任方沟通协商，协商不成按上述途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当与中介签订的合同明确规定了薪资标准，但进厂后实际薪资降低，中介未按合同履行义务，构成违约，劳动者可向中介主张违约责任，要求其补偿合同约定与实际薪资的差额。
（2）若与工厂签订的劳动合同中薪资标准低于和中介的约定，劳动者可向工厂提出异议，要求按合理标准支付工资。若工厂拒绝，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
（3）若中介与工厂串通压低薪资，二者需承担连带责任，劳动者可同时向中介和工厂主张权利。

提醒：遇到薪资问题，要及时保留相关合同、工资条等证据，不同情况的处理方式有别，建议咨询以获得针对性分析。

（一）若与中介签合同明确薪资标准，进厂后实际薪资降低，可向中介主张违约责任，要求补偿薪资差额。
（二）若与工厂签的劳动合同薪资标准低于与中介约定的，先向工厂提出异议要求按合理标准支付工资，工厂拒绝则收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若中介与工厂串通压低薪资，二者承担连带责任，可同时向中介和工厂主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。