职务侵占数额15万如何判刑

1.职务侵占15万属数额较大情形。按规定，公司等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物且数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金。
2.法院量刑会考虑多方面因素，像犯罪动机、手段等。
3.积极退赃、有自首情节的，可能从轻判；多次侵占、致单位重大损失的，可能从重判。

结论：
职务侵占数额15万属数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会综合多因素判断。
法律解析：
根据刑法，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，要处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。职务侵占15万已达到数额较大标准，会在此量刑区间。不过，法院量刑并非只看数额，还会综合考虑犯罪动机、手段、退赃退赔情况、有无自首立功情节等。积极退赃、有自首情节的，可能从轻处罚；多次职务侵占、造成单位重大损失的，可能从重处罚。如果遇到职务侵占相关的法律问题，想了解具体的法律规定和应对策略，可以向专业法律人士咨询。

职务侵占15万属于数额较大情形，依法律规定会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过法院量刑是综合考量多方面因素的。

若存在积极退赃、有自首立功等情节，体现出犯罪者的悔悟和对法律的尊重，法院通常会从轻处罚。相反，若多次实施职务侵占行为，或因犯罪给单位造成重大损失，其行为的恶劣性和社会危害性更大，法院会从重处罚。

为争取从轻处罚，犯罪者应积极主动退赃退赔，弥补单位损失。若有自首、立功等情节，应及时向司法机关说明。同时，单位也需加强内部管理和监督，完善财务制度等，减少此类犯罪发生。

法律分析：
（1）职务侵占数额达15万属于数额较大的范畴，按照法律规定，公司、企业或其他单位人员实施此类行为，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚。
（2）法院在量刑时并非仅依据侵占数额，还会综合考量多种因素。犯罪动机能反映犯罪人的主观恶性程度，手段的恶劣与否也会影响量刑。
（3）退赃退赔情况体现了犯罪人的悔罪态度，积极退赃可表明其愿意弥补单位损失；而自首立功情节则是法定的从轻或减轻处罚情节。
（4）相反，若存在多次职务侵占行为，显示其主观恶性较深，且造成单位重大损失，会成为从重处罚的因素。

提醒：职务侵占是违法行为，一旦涉及应积极配合调查，主动退赃争取从轻处罚。不同案情量刑差异大，建议咨询以获取具体分析。