长期加班致猝死，可不可以认定工伤

法律分析：
（1）长期加班致猝死，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，可视同工伤。这是一种较为常见的工伤认定情形，为劳动者权益提供了保障。
（2）即使不在工作时间和岗位发病，只要有证据证明猝死与长期加班存在因果关系，也有可能被认定为工伤。这体现了法律对劳动者权益保护的全面性。
（3）职工亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。这是申请工伤认定的法定程序。

提醒：申请工伤认定需注意时间限制，且要准备好相关材料。不同情况认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若在工作时间和工作岗位上因长期加班猝死或48小时内抢救无效死亡，可按视同工伤的规定认定。这种情形下，职工所在公司应积极配合家属进行工伤认定流程。
（二）虽然不在工作时间和岗位发病，但有证据证明猝死与长期加班有因果关系，也存在被认定为工伤的可能性。职工亲属可收集相关加班证据，如考勤记录、加班通知等。
（三）职工亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等所需材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.长期加班致猝死，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，一般可认定工伤。
2.有证据证明猝死与长期加班有因果关系，即便不在工作时间和岗位发病，也可能认定工伤。
3.职工亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，要提交劳动关系、医疗机构诊断等证明材料。

结论：
长期加班致猝死，符合条件可认定工伤。
法律解析：
依据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若长期加班致猝死发生在工作时间和岗位，通常能按此认定。即便不在工作时间和岗位发病，但有证据证明猝死与长期加班有因果关系，也可能被认定为工伤。职工亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。工伤认定关乎权益保障，若遇到此类问题或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。