完成规培的基地人违约该怎么去赔偿

结论：
完成规培的基地人员违约，赔偿按规培协议约定处理，无约定则赔偿合理规培费用，拒绝赔偿单位可协商，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
在规培关系中，规培协议是确定双方权利义务的重要依据。若协议明确约定了违约情形、赔偿方式与金额，违约人员就应按照约定支付违约金，这体现了合同的意思自治原则。当协议未约定赔偿事宜时，依据公平原则，单位为人员规培支出了费用，有权要求违约人员赔偿，赔偿范围包括培训费用、培训期间工资福利等，但需提供费用凭证。若违约人员拒绝赔偿，单位可先与违约人员协商，若协商无果，可利用劳动仲裁或民事诉讼途径解决纠纷。单位在维权时，务必收集和保存证据，证明自己的诉求有合理依据。若你在类似规培违约赔偿问题上遇到法律困境，可向专业法律人士咨询，获得针对性的法律建议。