男方没有稳定工作，抚养费怎样算

法律分析：
（1）抚养费数额确定需综合多方面因素，包括子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。男方即使无稳定工作，但有劳动能力时，抚养费可参照当年总收入或同行业平均收入，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。若抚养两个以上子女，该比例可适当提高，但通常不超月总收入百分之五十。
（2）若男方确实无经济收入或下落不明，则可用其财物折抵抚养费。
（3）在确定抚养费问题上，若双方能协商一致抚养费数额和支付方式，可按约定执行；若协商不成，可向法院起诉，法院会全面考量各种因素后作出判决。

提醒：协商确定抚养费时要签订书面协议。若通过诉讼解决，应提供充分证据证明自身负担能力和子女实际需求。具体案件存在差异，建议咨询专业意见。

（一）男方有劳动能力但无稳定工作，按当年总收入或同行业平均收入，参照月总收入百分之二十至三十比例给付抚养费；若负担两个以上子女，比例可适当提高，但一般不超月总收入百分之五十。
（二）男方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。
（三）双方能就抚养费数额和支付方式协商一致，按约定处理；协商不成，可诉至法院，由法院综合考量判定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.确定抚养费数额，要考虑子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平。
2.男方没稳定工作但有劳动能力，按年总收入或同行业平均收入，以月总收入20%-30%比例给付；养多个子女，比例可提高但不超月总收入50%。
3.男方无收入或下落不明，可用财物折抵抚养费。
4.双方协商一致抚养费事宜，按约定办；协商不成，可起诉，法院综合判定。

结论：
抚养费数额需结合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。男方无稳定工作有劳动能力，按一定比例给付；无收入或下落不明用财物折抵；能协商按约定，协商不成由法院判定。

法律解析：
在确定抚养费数额时，法律有明确规定要综合多方面因素。男方即便没有稳定工作，只要有劳动能力，就应承担相应抚养责任，参照一定收入比例进行给付。若负担多个子女，比例虽可适当提高但有上限。若男方无经济收入或下落不明，用财物折抵也是合理的解决办法。双方能就抚养费问题协商一致是最好的，可按照约定履行。若无法协商，法院会从子女利益出发，综合考虑各方面因素来做出公正判决。如果大家在抚养费相关问题上遇到难以解决的情况，可向专业法律人士包括我进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。