想问一下事业单位街道干活的社工合同问题。我合同上写的是1年试用期，但现在要离职，还没满一年，单位人事说试用期是三个月我是正式员工，要30天的通知期，我还在试用期吧？是不是提前三天通知单位就行了?而且现在有一个很大的问题是，单位领导拖着不过会，人事说要过会后才能给我解除劳动合同的协议。我现在该怎么办？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。