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工伤已满医疗期，公司裁员是按N+1赔偿m

4.6w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-04-02 广东清远

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律师解答共5条

李桂英律师

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你好！工伤待遇是否全部已经处理完毕？

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5 3小时前
朱白兰律师

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你好，请问具体的情况是怎么样的？

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3 5小时前
陶雄利律师

评分 5.0 服务3.3万人

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你好，根据你描述具体情况

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8 5小时前
吴亮律师

评分 5.0 服务10万+人

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工伤员工医疗期满后公司裁员，赔偿方式需根据具体情况确定。如果员工工伤医疗期满后，劳动能力鉴定结果出来，根据《劳动合同法》规定，裁员赔偿通常是按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍的经济补偿金。建议员工先与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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6 6小时前
广东天习律师...律师

评分 5.0 服务10万+人

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你好，这个工作有多长时间了？

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6 6小时前

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工伤已满医疗期，公司裁员是按N\\\\\\\+1赔偿m?

[问题分析]：您好，您所提出的是关于员工因工作而造成人身伤害的问题，一般会涉及到工伤的认定、工伤申报流程、工伤伤残等级评定、工伤赔偿金标准、工伤不赔偿维权等方面。关于工伤的认定问题，工伤的认定存在多种情况，比如，上班过程中受伤会被认定为工伤，上下班路上不是劳动者主要责任的交通事故也会被认定为工伤。

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