车祸及工伤所产生的误工费谁来赔

（一）若为第三人侵权导致的工伤，需先了解当地司法实践处理方式。若当地支持双重赔偿，可同时向侵权人主张交通事故误工费和向用人单位主张停工留薪期工资；若当地是补充赔偿模式，要先确定侵权人是否赔偿误工费，若已赔偿，向用人单位主张补足差额，未赔偿则要求用人单位支付停工留薪期工资。
（二）若因工作原因发生车祸被认定为工伤且无第三人侵权，直接向用人单位要求以停工留薪期工资形式支付误工费，用人单位应按原工资福利待遇发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.第三人侵权致工伤：不同地区处理不同。部分地区支持双重赔偿，伤者可向侵权人要交通事故误工费，也能向单位要停工留薪期工资；部分地区采用补充赔偿，侵权人赔了误工费，单位补差额，未赔则单位付停工留薪期工资。
2.无第三人侵权的工伤车祸：误工费由单位以停工留薪期工资支付，期间工资福利不变。

结论：
车祸与工伤竞合时，误工费赔偿分情况而定。第三人侵权导致工伤，不同地区有双重赔偿和补充赔偿两种模式；无第三人侵权的工伤，误工费由用人单位以停工留薪期工资形式支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，在第三人侵权导致工伤情形下，各地司法实践不同。双重赔偿模式给予伤者更多权益保障，使其能从侵权人和用人单位处分别获得误工费和停工留薪期工资。补充赔偿模式则遵循填补损失原则，避免伤者获得超额利益。若因工作原因发生车祸且无第三人侵权，用人单位应按照停工留薪期工资支付误工费，确保劳动者在工伤治疗期间收入稳定。如果遇到车祸与工伤竞合的情况，对于误工费赔偿等法律问题把握不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.车祸与工伤竞合的误工费赔偿需区分不同情形。第三人侵权导致的工伤，司法实践有双重赔偿和补充赔偿两种模式。前者伤者可同时向侵权人和用人单位主张误工费与停工留薪期工资；后者若侵权人已赔偿，用人单位补足差额，未赔偿则支付停工留薪期工资。
2.无第三人侵权的工伤，误工费由用人单位以停工留薪期工资的形式支付，且停工留薪期内原工资福利待遇不变。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解当地司法实践，明确自身可主张的赔偿权益。
2.保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便顺利索赔。
3.用人单位应依法履行支付停工留薪期工资的义务，避免法律风险。