若存在拖欠工资情况要支付经济补偿不

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，逾期不支付劳动报酬还需加付赔偿金，劳动者可协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到拖欠工资情况，可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.用人单位拖欠工资需承担相应责任。若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.劳动者遇到拖欠工资情况可采取多种维权措施。建议劳动者先与用人单位协商，和平解决问题；协商不成，可申请仲裁；对仲裁结果不满，还能通过诉讼维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位存在拖欠工资行为时，劳动者依据法律规定有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（3）如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者面对拖欠工资情况，可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到拖欠工资，可先与用人单位协商，和平解决问题。
（二）协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。
（三）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（四）若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。