工伤轻伤没住院该怎么进行赔偿

1.工伤轻伤没住院赔偿需按步骤进行，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后按赔偿项目获取相应赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。
2.解决措施和建议如下：
-及时申请工伤认定，所在单位应在规定时间内提出，若单位未申请，工伤职工或其近亲属要在规定期限内自行申请。
-进行劳动能力鉴定以确定赔偿范围，若有伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿。
-单位需按规定支付停工留薪期工资，工伤保险基金承担医疗费，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
-与单位就赔偿协商时要积极沟通，协商不成及时通过劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）工伤轻伤没住院的赔偿需先申请工伤认定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤后需进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿依据。
（3）赔偿项目包括停工留薪期工资，期间工资待遇不变由单位支付；医疗费以医疗机构凭证确定，由工伤保险基金承担；若有伤残等级，还可获一次性伤残补助金等赔偿。
（4）若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁解决。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，协商赔偿时保留好相关凭证，不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤认定
所在单位需在事故伤害发生时起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属能在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定
在被认定为工伤之后，进行劳动能力鉴定。

（三）确定赔偿项目及支付主体
1.停工留薪期工资：期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.医疗费：凭医疗机构收款凭证确定，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担。
3.一次性伤残补助金：经鉴定有伤残等级可获得，单位未缴纳工伤保险的，费用由单位承担。

（四）解决赔偿纠纷
与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请工伤认定，单位需在事故发生30日内办理，若单位未办，职工或亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定。
3.赔偿项目包括：停工留薪期工资，单位按月支付；医疗费由工伤保险基金承担；有伤残等级可获一次性伤残补助金。
4.单位未缴工伤保险，费用单位承担。
5.与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁解决。