前不久我表哥犯了法，被依法刑事拘留了，想知道目前的行政处罚决定书送达对象是怎么样的呢？谢谢！

[律师回复] 如果工伤认定这条路行不通的话，你也不用太担心，我们还能试试看用人身损害赔偿这个方法来解决问题。你可以试着跟用人单位商量一下赔偿的事情，看看他们愿不愿意给你一些补偿；或者直接去法院打个官司，让用人单位承担起他们应该负的侵权责任。不过在这之前，你得先把所有的证据都准备齐全了，比如你看病的病历，工作的证明，还有事故发生时的照片等等，这样才能证明你是因为工作才受的伤，而且你也确实因此而遭受了损失。

[律师回复] 假设你们俩一个人就是不想跟另外一个人过了，那么另一个人就可以去法院告诉他们你想离婚。法院会认真思考你们两个人之间的感情是不是真的已经破灭了。如果有一方出轨、打人、赌博这些坏习惯老是改不了，或者因为感情不好已经分开住了两年以上这样的事情发生的话，法院大概率会认为你们的感情已经破裂，然后批准离婚。但是，如果你没有足够的证据来证明你们的感情破裂了，那么你第一次去告他/她也许就不能成功离婚了，不过如果在这期间你没有新的情况或者新的理由，那么半年以后你还可以再去告他/她一次。

[律师回复] 要是你在送外卖的路上摔了一跤，被官方认定是工伤的话，那么你就有权利找你所在的公司去要求赔偿。
首先，我们得先去申请工伤认定，这个一般都是由公司来办的，他们需要在事故发生之后的30天内提交申请。但是如果公司没有按时提交的话，那你自己也可以在一年之内去申请。等到工伤认定下来以后，我们还需要做个劳动能力鉴定，看看你到底受到了多大程度的伤害，然后再根据这个结果来确定你的伤残等级。接下来，你就可以根据你的伤残等级，拿到医疗费、护理费、停工留薪期工资、还有一次性的伤残补助金等等这些赔偿了。如果你和公司商量赔偿的事情谈不拢的话，那你还可以去申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好需要帮你解决那些法律问题？

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 那你可以去选择起诉的

[律师回复] 你好，你被拖欠了多少薪资

[律师回复] 你好具体涉嫌什么罪名了，被哪个办案机关批准的取保，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 您好，可以去找医院医生开休息天数。

[律师回复] 你好，再婚需要离婚证，如果是法院判决或调解的，必须由判决书或调解书。

[律师回复] 具体需要看涉及的什么案件纠纷

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，除此之外有没有判刑G

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较

[律师回复] 你好，请说说具体的情况G

[律师回复] 你好，你这边遇到了什么问题，给你解答

[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答