员工参加公司要求培训要承担费用不

法律分析：
（1）员工参加培训的费用承担情况需视具体情形而定。一般入职培训或岗位必备业务培训，是公司为提升员工业务能力、为企业创造价值的必要投入，这类培训费用应由公司承担。因为这是公司发展经营过程中，使员工能胜任岗位的基本支出。
（2）当公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训时，双方可订立服务期协议。若员工违反服务期约定，需要向公司支付违约金。不过，违约金数额不能超过公司提供的培训费用，并且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，以此保障员工权益。

提醒：员工参加不同类型培训要明确费用承担规则，签订服务期协议时需谨慎考虑自身情况，若对此类问题有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）对于一般入职培训或岗位必备业务培训，员工无需承担费用，因为这是公司为提升员工业务能力、为企业创造价值的必要投入，费用应由公司承担。

（二）若公司提供专项培训费用进行专业技术培训，公司和员工可订立协议约定服务期。员工违反服务期约定时，要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.员工参加公司要求的培训，费用承担依情况而定。一般入职培训或岗位必备业务培训，是公司提升员工能力、创造价值的必要投入，费用由公司承担。
2.若公司提供专项培训费用进行专业技术培训，双方可约定服务期。员工违反约定，要按约定支付违约金。但违约金不超培训费用，且公司要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。

结论：
员工参加公司要求的培训是否承担费用需分情况，一般入职或岗位必备业务培训费用由公司承担；公司提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违约需支付合理违约金。
法律解析：
依据法律规定，一般入职培训或岗位必备业务培训是公司为提升员工业务能力、为企业创造价值的必要投入，所以费用理应由公司承担。而当公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训时，双方可订立服务期协议。若员工违反该约定，就要按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果在培训费用承担或违约金方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。