培训合同中规定的违约金是否会生效

法律分析：
（1）培训合同中违约金条款生效需满足特定条件。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期，若劳动者违反服务期约定，就需支付违约金。
（2）违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）若只是普通培训，并非上述提供专项培训费用的情况，合同里的违约金条款可能因缺乏法律依据而不生效。所以，判断培训合同违约金条款是否生效，要结合具体情况和法律规定。

提醒：
签订培训合同前，要明确培训性质，了解违约金条款规定。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。此时可在合同里明确培训费用金额、服务期时长等内容，保障双方权益。
（二）若只是普通培训，合同中违约金条款可能不生效，可在签订合同时仔细审查，若发现不合理的违约金条款，与用人单位协商修改或删除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.培训合同违约金一般会生效，但有条件。若单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期，需按约定付违约金。
2.违约金数额不能超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.普通培训的违约金条款可能因缺法律依据不生效。判断需结合具体情况和法律规定。

结论：
培训合同中违约金条款是否生效需结合具体情况和法律规定判断，满足法定条件会生效，不满足则可能不生效。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但如果只是普通培训，合同里的违约金条款因缺乏法律依据可能不生效。所以，培训合同违约金条款的效力要依据实际情况和法律规定来判定。如果您在培训合同违约金方面存在疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。