因加班时长致病能否获损失赔偿

1.加班致病赔偿分情况。若疾病属职业病，职工可享工伤保险待遇，费用由保险基金和单位按规定支付，像治疗费、伤残津贴等。
2.未认定为职业病，但能证明加班与疾病有直接关联，职工可通过民事诉讼让单位担责，不过得有医院诊断、加班记录等充分证据。
3.实践中证明因果关系难，职工要及时就医留证据，先和单位协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。

结论：
因加班时长致病能否获损失赔偿需分情况，被认定为职业病可享受工伤保险待遇获赔偿；未认定为职业病但能证明加班与疾病有直接因果关系，可通过民事诉讼要求单位承担侵权赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，若疾病被认定为职业病，职工可享受工伤保险待遇，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，包含治疗费用、伤残津贴等。若未被认定为职业病，不过能证明加班和疾病存在直接因果关系，职工可以通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任，只是需提供医院诊断证明、加班记录等充分证据。但在实践中，证明因果关系难度较大。职工要及时就医并保存好相关证据，先和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。如果遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确和有效的法律建议，维护自身合法权益。

1.因加班时长致病获损失赔偿情况不同处理方式有别。若疾病被认定为职业病，职工可按规定享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位支付治疗费用、伤残津贴等赔偿。
2.若未认定为职业病，但能证明加班与疾病存在直接因果关系，职工可通过民事诉讼要求单位承担侵权赔偿责任，但需提供医院诊断证明、加班记录等充分证据。
3.由于实践中证明因果关系较难，职工要及时就医并保存相关证据，先和单位协商赔偿事宜。
4.若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若加班致病被认定为职业病，职工可依据规定享受工伤保险待遇。此时工伤保险基金和用人单位会按规定支付一系列赔偿，像治疗费用、伤残津贴等。
（2）疾病未认定为职业病，不过能证明加班和疾病有直接因果关系的情况下，职工可通过民事诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任。但要做到这一点，职工必须提供充分证据，例如医院给出的诊断证明以及加班记录等。
（3）在实际情况中，要证明加班与疾病之间的因果关系是比较困难的。职工需要及时就医并且保存好有关证据，先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，还可申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
职工需及时固定证据，注意维权时效。案情不同解决方式有别，建议咨询以进一步分析。