员工在公司工伤怎么赔偿

（一）赔偿流程
1.及时申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，员工或其近亲属能在1年内自行申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

（二）赔偿内容
1.一般赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
2.造成伤残的，有一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（三）赔偿承担方
赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。