工伤十级能有多少赔偿

工伤十级赔偿数额因具体情况而异。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费等。

一次性伤残补助金为7个月本人工资。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，如广东，前者为1个月本人工资，后者为4个月本人工资。停工留薪期工资单位按月支付，保持原工资福利不变。医疗费等按实际合理费用支付。

确定具体赔偿额，需结合当地规定和本人工资计算。建议受伤者及时了解当地工伤赔偿政策，收集好相关费用凭证。与单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是工伤十级赔偿中基础且明确的一项，本人工资是计算该赔偿的关键依据。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，各地差异明显。如广东的标准，前者为1个月本人工资，后者为4个月本人工资，不同地区的不同标准会使赔偿数额有较大差别。
（3）停工留薪期工资，职工在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工在养伤期间的收入。
（4）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等按实际合理费用支付，确保职工因工伤产生的相关费用能得到补偿。

提醒：
各地赔偿标准不同，且本人工资等计算依据也有差异，建议咨询专业人士分析具体赔偿数额。

（一）若想确定工伤十级具体赔偿数额，首先要明确本人工资情况，这是计算一次性伤残补助金和部分地区一次性工伤医疗、就业补助金的关键依据。
（二）需了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道查询。
（三）收集好医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等相关费用的票据，以便按实际合理费用获得赔偿。
（四）与所在单位确认停工留薪期时长，保障原工资福利待遇按月正常发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤十级赔偿数额依具体情况定。
2.一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级定，如广东分别是1个月和4个月本人工资。
4.停工留薪期工资，单位按月按原待遇发。
5.医疗费等按实际合理费用支付。
确定赔偿额要结合当地规定和本人工资算。