公司称劳动仲裁造成损失该如何处理

结论：
公司称劳动仲裁造成损失需依具体情况处理，合理主张要证明因果关系和损失数额；员工恶意仲裁，公司可要求赔偿；公司无理主张，员工可不予理会并在必要时维权。
法律解析：
根据相关法律规定，公司需为其合理主张承担举证责任，即要证明损失与劳动仲裁存在因果关系，以及损失的具体数额和依据。像因参加仲裁耗费的人力、物力，需有票据或合理计算方式证明金额。若员工存在恶意仲裁行为损害公司利益，公司有通过法律途径要求赔偿的权利。但正常的劳动仲裁本就是解决劳动争议的法定程序，不应被认定为造成公司损失的事由。公司无理主张时，员工无需进行不合理赔偿，必要时可通过合法途径维权。若遇到劳动仲裁相关的复杂法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。