劳动仲裁恶意降薪怎么办

法律分析：
（1）用人单位恶意降薪，属于单方面变更劳动合同内容，违反了法律规定。劳动者的工资待遇是劳动合同的重要组成部分，未经双方协商一致，用人单位不得擅自降低。
（2）收集证据是维权的基础。工资条、银行工资流水等能明确原工资待遇，降薪通知和劳动合同可直接证明降薪事实，这些证据能为后续维权提供有力支持。
（3）与单位协商，以书面或面谈方式要求恢复原工资待遇并保留记录，这既能给单位改正的机会，又能固定协商过程，为后续维权做准备。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁是进一步的维权途径。劳动监察部门会依法介入调查处理，劳动仲裁则可让劳动者通过法律程序要求单位补足工资差额并承担赔偿责任。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。