工伤和非工伤的界限界定是什么

1.工伤认定以《工伤保险条例》为主要依据，其界限清晰。认定为工伤需在工作时间、场所因工作原因受伤，或从事与工作相关预备、收尾工作受伤，履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主责的特定事故伤害等。视同工伤的是在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡等情况。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不属于工伤。
2.对于企业，应加强安全培训，为员工创造安全的工作环境，减少工伤事故发生。同时，及时为员工申报工伤认定，保障员工权益。
3.员工自身要遵守工作规范，提高安全意识。遇到工伤情况，及时收集证据，配合企业进行工伤认定申请。

法律分析：
（1）认定工伤需在特定条件下，工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，或工作前后做预备、收尾工作受伤，履行职责遭暴力伤害等，都符合工伤认定。比如正常工作时被掉落物品砸伤，就属此类。
（2）患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的交通等事故受伤，也认定为工伤。
（3）视同工伤情况中，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡算在内。
（4）故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不认定为工伤。只有符合工伤和视同工伤条件，且不符合排除情形，才能认定为工伤。

提醒：工伤认定需严格依照法规，不同情况认定标准有别，建议咨询以精准分析。

（一）员工判断自身情况时，先看是否在认定工伤的情形范围内，比如是否在工作时间、工作地点因工作受伤，是否患职业病等。
（二）若不在直接认定工伤情形内，再看是否符合视同工伤情况，像在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
（三）确认自身情况不属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工伤认定依据《工伤保险条例》。工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或失踪，上下班非本人主责的交通等事故受伤，都算工伤。
2.在工作时间和岗位，突发疾病48小时内死亡视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤不算工伤。符合工伤条件且不在排除范围，就能认定工伤。