您好，被员工劳动仲裁未签劳动合同，社保有缴纳，工资走公账，没月会在微信跟他确认考勤以及工资金额。双方存在劳动关系且公司已履行基本义务

您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

未签劳动合同需要承担相应的法律责任

案件什么情况  大概说下    看能不能帮到你

根据您提供的信息，虽然未签订书面劳动合同，但双方存在实际的劳动关系，并且公司已经履行了支付工资和缴纳社保的基本义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，双方就形成了事实劳动关系。在劳动仲裁中，您需要提供证据证明双方之间存在劳动关系，如工资支付记录、社保缴纳记录、绿泡泡确认考勤和工资的聊天记录等。这些都可以作为证明劳动关系存在的证据。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，未签劳动合同确实存在法律风险，但公司已履行基本义务，如缴纳社保、工资走公账等，这在一定程度上证明了双方存在劳动关系。其他方面，每月确认考勤和工资金额也是一种管理方式，有助于证明劳动关系的存续。再次，建议尽快补签劳动合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。最后，如果员工提出赔偿要求，可根据实际情况协商解决，必要时可寻求法律途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。