工伤赔偿达成协议后还能起诉吗

结论：
工伤赔偿达成协议后一般能起诉，但协议合法有效时起诉难获支持，存在重大误解、显失公平、欺诈胁迫等情况，劳动者可起诉变更或撤销协议。
法律解析：
依据《民法典》相关规定，若工伤赔偿协议是双方真实意思体现，且不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫、显失公平等问题，就应按协议履行，此时起诉大概率不会得到法院支持。不过，要是协议签订存在重大误解，或者内容显失公平，像赔偿金额远低于法定标准严重损害劳动者权益，又或是一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思签订协议，劳动者有权起诉要求变更或撤销协议，只是起诉时要提供证据证明这些情形，最后由法院裁判。如果您在工伤赔偿协议方面有疑问，可咨询专业法律人士。