被违法辞退，冂头约定工资4800元，但实际发放是以实上天数发放，事假，病假，法定工作节假日上班也按实际一天160元发放，劳动仲裁时，这个平均工资怎么界定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当按照劳动合同约定的数额支付。如果劳动合同约定的工资是4800元，那么无论实际工作天数如何，用人单位都应当按照约定支付工资，除非有特殊情况或双方另有约定。在劳动仲裁时，平均工资的界定应当以劳动合同约定的工资为准。如果用人单位实际发放的工资低于合同约定的工资，劳动者可以要求补足差额。同时，对于事假、病假等非正常工作日的工资发放，也应当符合法律规定和劳动合同约定，不能低于当地的最低工资标准。因此，在劳动仲裁中，你应当主张按照劳动合同约定的4800元作为平均工资的计算基础，对于用人单位未足额支付的部分，可以要求补发。同时，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，干了多久了？。。。

你好，每个月工资怎么发放

在劳动仲裁中界定平均工资时，通常会参考劳动者正常工作期间的工资收入情况。如果约定工资是4800元，但实际发放是按天计算，那么需要计算劳动者在一定周期内的实际收入，再除以工作天数来确定平均工资。对于事假、病假等特殊情况，一般会按照实际出勤天数计算工资。法定节假日上班的工资计算则需要按照法律规定支付加班工资。在仲裁时，劳动者可以提供工资条、银行流水等证据来证明实际收入情况，以便更准确地界定平均工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。