工伤9级鉴定后辞职是否能拿到补偿

工伤9级鉴定后辞职能够依法获得相应补偿。职工被鉴定为九级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，同时还有从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。

为更好保障权益，建议如下：
1.详细了解本地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，可咨询当地社保部门。
2.保留好工伤认定、鉴定等相关材料，确保申请补偿时有据可依。
3.与用人单位友好沟通，按规定办理离职和补偿申请手续，若遇问题可寻求劳动仲裁或法律帮助。

法律分析：
（1）工伤9级鉴定后辞职，职工可依法获得补偿。当职工被鉴定为九级伤残，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，各地存在差异。
（3）职工因工伤还能享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。

提醒：
不同地区补偿标准不同，且申请补偿需按规定流程进行。建议咨询以获取更精准的补偿分析。

（一）明确补偿项目：工伤9级鉴定后辞职，可获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。
（二）了解标准确定方式：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，可咨询当地社保部门或查询政府文件了解。
（三）计算一次性伤残补助金：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤9级鉴定后辞职可获补偿。若职工因工致残被鉴定为九级伤残，在合同期满终止或本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.这两项补助金具体标准由省级政府规定，各地有别。
3.此外，职工还能从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。