是否离职后才能劳动仲裁

劳动者并非离职后才能申请劳动仲裁，在职期间权益受损也可维权。在职期间，若劳动者与用人单位发生诸如确认劳动关系、工资支付、加班费、经济补偿等劳动争议，在双方存在劳动关系且符合劳动争议受理范围时，劳动者有权在规定仲裁时效内申请仲裁。

申请劳动仲裁，在职和离职各有特点。在职申请能及时解决问题，避免权益持续受损，但可能担心与单位关系恶化；离职后申请可能面临证明材料收集难度增加的问题。

申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。建议劳动者权益受损时及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在职申请时做好心理准备，离职申请则提前规划好证明材料收集工作，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁并非只有离职后才能申请。在职期间，当劳动者与用人单位出现劳动争议，像确认劳动关系、工资支付、加班费、经济补偿等方面的纠纷，劳动者都可申请仲裁。
（2）只要双方存在劳动关系，且发生的事项符合劳动争议受理范围，劳动者就能在规定的仲裁时效内提出申请。
（3）离职后同样能申请劳动仲裁，但可能在证明材料的收集难度上与在职时有所不同。
（4）不管是在职还是离职，申请仲裁都要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：申请劳动仲裁要注意收集好相关证据，且务必在规定时效内提出，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若在职时与用人单位发生劳动争议，如确认劳动关系、工资支付、加班费、经济补偿等问题，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）要注意仲裁时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免因时效问题丧失胜诉权。

（三）即使离职后再申请仲裁，也要积极准备证明材料，虽然可能收集难度不同，但务必保证材料的真实性和有效性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.劳动仲裁并非只能离职后申请。在职时，若与用人单位出现劳动争议，像确定劳动关系、工资发放、加班费、经济补偿等，均可申请。
2.只要双方有劳动关系，且争议在受理范围内，劳动者在仲裁时效内可提出申请。
3.离职后也能申请，但证明材料收集难度或有不同。
4.无论在职离职，都要在知道权利受损一年内申请，在职权益受损可及时仲裁维权。