因卖公司废品被开除该怎么维权

1.收集证据：收集劳动合同、开除通知、工作证、卖废品情况说明等，证明劳动关系和被开除事实。
2.判断合法性：若公司制度未明确卖废品属严重违纪，或未公示告知员工，开除可能违法。
3.协商赔偿：认为公司违法解除，可协商要求支付赔偿金，为经济补偿二倍。
4.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对结果不服可起诉。

结论：因卖公司废品被开除，可收集证据，判断公司开除是否合法，若违法可先协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据。若公司规章制度未明确卖废品属严重违纪，或未将该制度公示告知员工，其开除行为可能违反法律规定。员工在遇到此类情况时，应先收集劳动合同、公司开除通知等证据，证明劳动关系和开除事实。若认定公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付违法解除劳动合同赔偿金，金额为经济补偿的二倍。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

因卖公司废品被开除，员工可采取有效措施维权。

首先要收集证据，像劳动合同、开除通知、工作证以及卖废品相关情况说明等，以此证明劳动关系和开除事实。

接着判断公司开除是否合法，若公司规章制度未明确卖废品属严重违纪，或未公示告知员工，其开除行为可能违法。

若认定公司违法解除，可先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同可证明双方劳动关系存续，公司开除通知直接体现开除这一事实，工作证能进一步佐证员工身份，卖废品相关情况说明则可对事件详情进行补充，这些证据共同构成维权的事实依据。
（2）判断公司开除合法性关键在于公司规章制度。若制度未明确卖废品属严重违纪，或未向员工公示，公司开除就可能违法。
（3）若认定公司违法解除，员工可先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿二倍。
（4）协商不成有多种途径，向劳动监察部门投诉可借助行政力量介入，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是常见法律途径，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权需及时收集有效证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。