5级工伤伤残赔偿标准是多少

（一）五级工伤赔偿项目及标准明确，一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，这是职工因工伤致残可获得的一次性补偿。
（二）若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴，标准为本人工资70%，同时单位要按规定缴纳社保，保障职工后续权益。
（三）职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
（四）医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等赔偿项目，按实际情况确定，用于补偿职工治疗工伤的费用和停工期间的收入损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。