全职妈妈离婚时能拿到多少孩子抚养费

结论：
全职妈妈离婚时孩子抚养费数额先由双方协议，协议不成法院会综合多种因素判决，有固定或无固定收入有相应比例标准，特殊情况可调整，应定期给付，孩子成长中还可要求增加抚养费。
法律解析：
依据法律规定，全职妈妈离婚确定孩子抚养费时，先由双方自行协商。若协商无果，法院判决会考虑子女实际需要、父母双方经济能力和当地生活水平。对于有固定收入者，抚养费通常按其月总收入的20%-30%给付，若抚养两个以上孩子，比例最高不超50%；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按此比例确定。特殊情况可对比例进行调整。抚养费一般定期给，条件允许也能一次性给。而且，孩子在成长过程中若原抚养费不够用，有权要求增加。如果在离婚确定孩子抚养费数额等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我们也能为您详尽解答。

全职妈妈离婚时，孩子抚养费数额先由双方协议，协议不成则由法院判决。法院会综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来确定。

对于有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超月总收入百分之五十。无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。

抚养费给付方式上，应定期给付，有条件的可一次性给付。而且随着孩子成长，若原定抚养费不足以维持生活，孩子有权要求增加。

建议双方尽量友好协商抚养费事宜，尊重孩子成长需求。法院判决时也应精准考量各项因素，确保判决公平合理，保障孩子权益。

法律分析：
（1）全职妈妈离婚时孩子抚养费数额确定方式有两种，先由双方协议，协议不成则由法院判决。
（2）法院判决抚养费数额会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。
（3）对于有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十。
（4）无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（5）存在特殊情况时，可适当调整上述比例。抚养费原则上定期给付，有条件可一次性给付。
（6）孩子成长过程中，若原定抚养费不足以维持生活，孩子有权要求增加。

提醒：确定抚养费数额时需提供真实收入等相关证据，不同家庭情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）离婚时全职妈妈可先与对方协商孩子抚养费数额，若协商不成则向法院起诉。
（二）若对方有固定收入，可要求按其月总收入的百分之二十至三十比例给付抚养费；若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超百分之五十。
（三）若对方无固定收入，可依据其当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费。
（四）若有特殊情况，可要求适当提高或降低比例。
（五）可要求对方定期给付抚养费，对方有条件的可要求一次性给付。
（六）孩子成长过程中，若原定抚养费不够，可要求增加。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。