5级伤残能拿到多少金额的赔偿金

（一）明确赔偿项目收集材料。收集医疗票据、工资证明等与赔偿项目相关的材料，如一次性伤残补助金所需的本人工资证明，医疗费的实际花费票据等。
（二）了解当地标准。因一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，所以要关注当地相关标准。
（三）咨询专业人士。咨询当地律师或社保部门，让其根据收集的材料和当地标准计算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。