劳动仲裁裁决后，违约金该如何计算

（一）劳动者违反服务期约定时，计算违约金要以用人单位提供的培训费用为上限，按服务期未履行部分分摊培训费用得出具体数额。如上述例子，用人单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者服务2年后违约，未履行服务期3年，违约金最高为10万÷5×3=6万元。
（二）劳动者违反竞业限制约定，按双方在竞业限制协议里的约定确定违约金数额。若觉得约定过高或过低，可请求仲裁机构或法院调整。
（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者违反服务期约定，违约金不超用人单位培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。如10万培训费、5年服务期，服务2年后违约，违约金最高6万。
2.劳动者违反竞业限制约定，违约金按协议约定，过高或过低可请求仲裁机构或法院调整。
3.用人单位违法解约，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
劳动仲裁裁决违约金计算分三种情况，劳动者违反服务期约定时，违约金有上限规定；违反竞业限制约定按协议约定，可请求调整；用人单位违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者违反服务期约定，违约金数额受限，如用人单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者服务2年后违约，违约金最高为6万元。若劳动者违反竞业限制约定，按双方在竞业限制协议里的约定执行，若约定不合理，当事人可请求仲裁机构或法院调整。而用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动仲裁中违约金计算复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁裁决的违约金需根据不同情况计算。若劳动者违反服务期约定，违约金受限制，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如用人单位提供10万元培训费用、约定5年服务期，劳动者服务2年后违约，违约金最高6万。
2.若劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方在竞业限制协议里的约定来。若约定不合理，当事人可请求仲裁机构或法院调整。
3.用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者和用人单位都应熟悉劳动法规，签订合同时明确违约金等条款，出现纠纷时可咨询专业人士以合法维权。