劳动合同到期没续签遇工伤怎么弄

1.劳动合同到期未续签却有事实劳动关系，期间遇工伤，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定。
2.若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.未续签合同，劳动者可从合同期满第二个月起要双倍工资。
4.单位缴了工伤保险，按规定支付待遇；未缴则单位全赔。可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

结论：
劳动合同到期未续签却存在事实劳动关系时遇工伤，劳动者可按步骤申请工伤认定和劳动能力鉴定，还能要求单位支付双倍工资，依据单位是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动合同到期未续签但仍保持事实劳动关系的，劳动者在工伤时，用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，职工等主体可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。因未续签劳动合同，自合同期满第二个月起，单位需支付双倍工资。若单位缴纳了工伤保险，工伤待遇由保险基金和单位按规定支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在类似情况下遇到法律难题，不清楚具体操作流程或有其他疑问，可随时向专业法律人士包括我咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期未续签却存在事实劳动关系时遇工伤，劳动者权益有多种保障且有相应处理流程。用人单位有义务在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内自行申请认定。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.因未续签合同，劳动者从合同期满第二个月起可要求用人单位支付双倍工资。根据工伤保险缴纳情况，已缴纳的，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
3.劳动者可先与用人单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益，确保在遇到工伤情况时可以获得应有的赔偿和保障。

法律分析：
（1）发生工伤后，若劳动合同到期未续签但存在事实劳动关系，用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内自行申请。
（2）完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（3）由于未续签劳动合同，劳动者可要求用人单位从合同期满第二个月起支付双倍工资。
（4）关于工伤赔偿，若单位缴纳了工伤保险，相关待遇由工伤保险基金和单位按规定支付；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇此情况要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，注意搜集存在劳动关系的证据。不同工伤案情处理方式有别，建议咨询获取针对性分析。