工厂里临时工受伤应怎样给予赔偿

工厂临时工受伤赔偿分两种情况。若与工厂形成劳动关系且受伤符合工伤认定情形，工厂要在规定时间申请工伤认定，认定后按工伤赔偿标准赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。

若未形成劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。工厂有过错需赔偿医疗费、误工费等费用。

解决措施和建议如下：
1.形成劳动关系时，工厂应积极履行申请工伤认定的义务，保障临时工权益。
2.未形成劳动关系，临时工可先与工厂协商赔偿，协商不成及时通过民事诉讼解决。
3.工厂应依法为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险和临时工负担。

法律分析：
（1）判定赔偿情况需先明确是否构成劳动关系。若临时工与工厂形成劳动关系，且受伤情况符合工伤认定条件，工厂需在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，按工伤赔偿标准进行赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工厂未为临时工缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用由工厂承担。
（2）若未形成劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方过错程度承担相应责任，若工厂存在过错，需对临时工的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用进行赔偿。临时工可先与工厂协商赔偿事宜，若协商无果，可通过民事诉讼途径解决。

提醒：临时工受伤后要及时保留证据，不同法律关系下赔偿处理不同，建议咨询专业人士具体分析。

（一）构成劳动关系时，工厂要在规定时间内为受伤临时工申请工伤认定，认定后按工伤赔偿标准赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工厂没缴纳工伤保险，费用由工厂承担。
（二）未形成劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。工厂有过错的，需赔偿临时工医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。临时工可先和工厂协商，协商不成通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工厂临时工受伤，先确定是否构成劳动关系。若构成，且符合工伤认定情形，工厂要在规定时间申请认定。认定后按工伤标准赔偿，含医疗费等。若未缴工伤保险，费用工厂承担。
2.若未形成劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方过错担责，工厂有错要赔医疗费等。临时工可先协商，协商不成可民事诉讼。