劳动仲裁争议开庭本人需不需要亲自到场

1.劳动仲裁开庭不一定要本人到场，可委托代理人参加。劳动者能委托律师、近亲属等，用人单位可委托本单位工作人员。
2.无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。
3.无法亲自参加时，要提前按规定委托合适代理人，向仲裁委提交授权委托书等材料，保障自身权益。

结论：
劳动仲裁争议开庭本人不一定要亲自到场，可委托代理人，但要避免无正当理由拒不到庭或中途退庭。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁时当事人可委托代理人参加仲裁活动。劳动者能委托律师、近亲属等，用人单位可委托本单位工作人员等。若当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，申请人会按撤回仲裁申请处理，被申请人会被缺席裁决。所以，若本人不能亲自参加仲裁开庭，需提前按规定委托合适的代理人，并向仲裁委提交授权委托书等相关材料，这样才能保障自身在仲裁程序中的合法权益和有效参与。如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，不清楚如何委托代理人或对仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁争议开庭，本人不一定要亲自到场，可委托代理人参加。劳动者能委托律师、近亲属等，用人单位可委托本单位工作人员等。

若当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人会按撤回仲裁申请处理，被申请人则会被缺席裁决。

为保障自身合法权益和有效参与仲裁程序，若本人无法亲自参加，需提前做好准备。一是按规定委托合适的代理人，劳动者和用人单位要根据自身情况选择合适人员；二是向仲裁委提交授权委托书等相关材料，确保委托程序合法合规。

法律分析：
（1）劳动仲裁争议开庭时，当事人并非必须亲自到场，可以委托代理人参加仲裁活动。劳动者可委托律师、近亲属等，用人单位能委托本单位工作人员等。
（2）若当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会有不同的处理结果。申请人按撤回仲裁申请处理，被申请人可被缺席裁决。
（3）为保障自身在仲裁程序中的合法权益和有效参与，无法亲自参加时，当事人应提前按规定委托合适的代理人，并向仲裁委提交授权委托书等相关材料。

提醒：
委托代理人需确保符合规定并提前办好手续，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。