工作期间操作失误损失由谁担责

工作期间操作失误致损，责任承担需分情况处理。员工故意或重大过失造成损失，用人单位可要求其担责，但每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若仅一般过失，损失通常由用人单位承担，因员工职务行为后果多由单位承受。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应制定合法有效的规章制度，明确操作失误赔偿办法，避免出现争议时无章可循。
2.签订劳动合同时，可对操作失误责任承担进行合理约定，保障双方权益。
3.员工应提升自身业务能力和安全意识，减少操作失误。
4.发生损失后，双方应依据规章制度和合同约定妥善处理，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）工作期间操作失误致损，责任承担依员工过错程度区分。员工故意或有重大过失时，用人单位有权要求其承担部分赔偿责任，不过每月扣除的赔偿金额受限，不能超当月工资的20%，且扣除后剩余工资要高于当地月最低工资标准。
（2）若员工仅为一般过失，通常损失由用人单位自行承担，因为员工职务行为后果多由单位承受。
（3）实践中，责任判定还需结合劳动合同约定、单位规章制度。若规章制度合法有效且明确规定操作失误赔偿办法，则按制度执行。

提醒：
员工需仔细了解劳动合同和单位规章制度中关于操作失误赔偿的规定。不同情况责任承担不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。

（一）员工故意或重大过失致损时，用人单位可要求员工担责，但每月扣的赔偿金额不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。员工可与单位协商，若扣除不合理，可向劳动部门反映。
（二）员工一般过失致损，通常由用人单位自行承担损失。员工可留存好证明自身仅存在一般过失的证据，以防后续纠纷。
（三）结合劳动合同约定和单位规章制度判断责任。若制度明确规定操作失误赔偿办法且合法有效，按制度执行。员工要仔细阅读合同和制度，对不合理之处及时提出异议。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工因故意或重大过失致工作损失，单位可要求其担部分责，但每月扣赔金额不超当月工资20%，扣后剩余工资不低于当地月最低工资。
2.员工仅一般过失，通常单位自行担责，因职务行为后果多由单位承受。
3.实践中，需结合劳动合同、单位规章判断。若规章明确赔偿办法且合法有效，按制度执行。